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Trabajo & Creatividad: Endless Love

Publicado por admin - 18/02/13 a las 02:02 pm

Todos sabemos que las oficinas de Google, esparcidas por todo el mundo, son sin lugar a dudas un modelo de referencia para entender que un espacio de trabajo se puede gestionar de forma diferente. Pero sin duda, no son las únicas oficinas en las que trabajar sería una meta aspiracional. Tienes las oficinas de NIKE, sus Headquarters en Oregon, USA, o las oficinas de OAKLEY en Califiornía, con tanques, puestois de ametrealladora, lo más parecido a un bunquer militar. Pero sin dejar de lado las de Innocent, la marca que vende zumoSs nutritivos, con mesas de ping pong, grandes mesas con bancos para trabajar, comer, reunirte. etc… y, os dejo unas cuantas referencias más que conviene investigar: P&G, PHILIPS, LEGO, J&J, T-MOBILE, etc…

En general, ves que la descontextualización de los ambientes de trabajo predispone al usuario a empatizar con un medio que rompe las barreras convencionales y, permite liberar la mente de restricciones. Casi todas estas empresas de gran éxito se caracterizan por aportar valor añadido a sus clientes, por dedicar grandes cantidades de dinero a innovar. Una innovación de exito que ofrece valores centrados en las personas, innovación desarrollada por personas, por lo que procuran que esos ambientes sean catalizadores de la ruptura, educadores del cambio y, que las personas que integran la empresa se empapen de esta filosofía para que formen parte del adn y la filosofía corporativa. Este tipo de iniciativas generan una implicación y un estado de animo y mental completamente diferente al que estamos acostumbrados.

En todos los trabajos se puede ser creativo, pero no todas las empresas promueven filosofías creativas, por ello los resultados de sus trabajos y servicios son también diferentes.

Un espacio creativo no consiste en jugar a la Wii o al futbolin o, ir descalzo como los dos señores de las oficinas de Innocent. Un espacio creativo requiere una gestión estratégica muy definida, implica ser pensado en base a los resultados que quieres obtener con tu equipo, estableciendo dinámicas que les inviten a participar de forma natural. Obviamente, esto requiere tiempo y grandes dosis de responsabilidad, de implicación y de imagen de marca interna, para que tu equipo se sienta identificado, se sienta parte de lo que esta pasando.

Si consigues generar estas dinámicas en tu empresa, lograrás que tu equipo no vaya nunca más a trabajar de la misma manera y, los resultados que obtendrás de ellos serán exponenciales.

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